背景介绍

随着内地市场全面注册制及香港联交所对上市公司股权激励计划新规的正式实施，创新企业对员工股权激励的讨论热度进一步提升，对了解企业股权激励的设计与实施，加强股权投资的投前风险预判及投后管理的需求进一步增加。
       近年来，中国的高净值人群数量稳步增长，其人群结构趋向多元化。据普华永道观察，高净值人士的关注点不仅聚焦在其个人需求，更延伸到家庭、企业、社会和政策监管等各个方面。同时，在考量这些需求时，高净值人士往往更倾向于以全球化视野进行梳理和规划。日益复杂的税务环境和监管力度也提出了更高的合规性要求。
       3月30日，北京基金小镇与普华永道共同举办“创新企业的股权激励及高净值个人所得税风险点解析”研讨会，普华永道人才与税务咨询部专家唐丹、邓秋文将就创新企业的业绩报酬以及个人所得税风险要点展开深度探讨。

议程

• 交流互动

嘉宾介绍

唐丹 普华永道人才与税务咨询部专家 
       唐丹女士在个人所得税领域有十余年的工作经验，并致力于为国际及国内企业提供税务咨询及合规申报服务，其中包括但不限于股权激励计划设计及税务规划和合规申报、基于税务优化考量的高管以及员工薪酬架构设计、境内外税收产生的税收争议事项、与高净值个人以及家庭相关的中国及海外税务咨询等各类相关服务，曾参与过各类商会、金融机构、基金等组织的税务分享活动，为受众介绍中国以及海外税收动态趋势、分享专业的税务洞察。

邓秋文 普华永道人才与税务咨询部专家 
       邓秋文女士具有十余年股权激励、管理提升咨询项目及落地方案指导经验，负责过近五十家企业的股权激励与管理提升咨询项目。善于根据企业的战略需要及运营情况、股东与员工的关注视角及激励需求，为企业设计完整的中长期激励体系，并结合企业发展现状、数据化结果推进长期激励计划的迭代。